仕事での「適切な任せ方」を英語でどう説明する？

今回は、仕事を「任せる（delegation）」にまつわる英語表現を、初級・中級・上級に分けて紹介します。
チームマネジメントや仕事の場面で、信頼を伝えながらしっかりサポートする表現を身につけましょう！

初級：A good boss gives clear goals, supports when needed, and checks progress.

使いやすさ：★★★★★
フォーマル度：★★☆☆☆

👉シンプルで覚えやすい表現。
「任せる」＝「放置する」ではなく、目標・サポート・進捗確認の3点セットが大事！

Then it’s not real delegation. A good boss gives clear goals, supports when needed, and checks progress.
それでは、本当の意味での「任せる」にはなっていませんね。良い上司は、目標を明確にし、必要に応じてサポートし、進捗を確認します。

中級：Good managers give clear goals and help when needed. They should also check in from time to time.

使いやすさ：★★★☆☆
フォーマル度：★★★☆☆

👉 一歩進んだ表現。「定期的なチェックイン」も含めて、信頼して任せる姿勢を伝えると◎

That’s not good delegation. Good managers give clear goals and help when needed. They should also check in from time to time.
それでは適切な「任せ方」とは言えませんね。良いマネージャーは、明確な目標を示し、必要な時にサポートし、定期的に進捗を確認します。

上級：Proper delegation means setting expectations, communicating regularly, and providing support at the right time.

使いやすさ：★★★☆☆
フォーマル度：★★★★★

👉 信頼して任せるスタイルを、しっかりロジカルに説明できる上級フレーズ。
「放任」ではなく「自立を促すリーダーシップ」を表現できます。

That sounds like a clear example of ineffective delegation. Proper delegation means setting expectations, communicating regularly, and providing support at the right time.
それは、効果的とは言えない「任せ方」の典型例ですね。適切な「任せ方」というのは、期待値の明確化・定期的なコミュニケーション・タイミングを見たサポートが重要です。

まとめ

💡ひとことアドバイス

“Delegation” という英単語は、「任せる」というよりも、「任せたあとも責任を持って関わること」という意味合いが含まれます。

✅ 英語学習者が使ってしまいやすいのは：

“I delegate everything. I just let my team handle it.”
（全部任せてるよ、あとはチームにやらせてるだけ）

という表現ですが、これは英語ネイティブにとっては「放任してる＝責任感がない」と誤解されることも。
任せるときは、expectations（期待）やsupport（支援）をどう伝えるかがとても大切です。
是非参考にしてみてください😊